7月15日，盐阜大众报二版刊发了盐城市委组织部发布的干部任职前公示信息，其中拟提拔人选包括滨海县教育局局长左其安同志。同一天，人民网发布了“2010年第二季度地方应对网络舆情能力排行榜”，所公布的10个事件中，“江苏滨海教育局封杀论坛”得分最低。由此引发了一些媒体、网民的关注和质疑。带着大家普遍关注的问题，盐阜大众报记者7月16日专门采访了盐城市委组织部有关职能处室负责人。

问：请问这次拟提拔干部人选是如何产生的？

答：市委在选拔任用干部过程中始终坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持民主公开竞争择优的原则，严格按照《干部任用条例》的规定程序。这次拟提拔干部人选首先经过干部群众民主推荐、单位党组织推荐和集体研究、组织部门考察、工作实绩考核、征求纪检监察机关、服务对象、社区群众意见等相关程序，经市委研究票决后在市委机关报《盐阜大众报》上公示，同时对拟提拔人选的基本情况和主要实绩一并公示，目的是进一步扩大干部工作中的民主，落实广大干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，依靠群众看清选准用好干部。

问：一些媒体质疑滨海教育局在应对网络舆情能力排行榜上得分低，为何其局长左其安同志还被列为拟提拔对象？

答：你反映的这个问题，我们也是刚从媒体获悉。对此，市委组织部领导高度重视，已经责成有关职能处室迅速进行深入调查了解有关情况，按照“认真核实、全面分析、准确判断、妥善处理”的原则，坚持以事实为依据，以《干部任用条例》为准绳，本着对事业负责、对人民负责、对干部本人负责的精神，待公示结束后，对这一事件作出妥善处理，积极回应社会各界关切。干部任职前公示，目的就是为了扩大民主、加强监督，广泛听取各方面的意见和反映，确保把干部选准用好。新闻媒体和网民对这件事情的关注，是对组织部门的信任，是对盐城干部工作的关心和支持，我们热诚欢迎社会各界对我们的工作多提宝贵意见。

问：一些媒体还质疑公示中对不少拟提拔干部“主要工作实绩”的介绍，突出了“招商引资”，却没有“舆情应对”一项。对此，你怎么看？

答：我们在干部考察工作中是严格坚持德才兼备、以德为先标准的，这在干部公示信息中也得到了体现。由于报纸版面所限，不可能面面俱到。为什么要把招商引资的实绩公布出来？我们认为，实绩是干部德才素质的具体体现。公示干部的实绩，有利于树立德才兼备、以德为先，为科学发展配干部、凭工作实绩用干部的鲜明导向。特别是盐城目前处在江苏沿海发展和长三角一体化两大国家战略的交汇点上，迫切需要各个部门坚持围绕中心，服务大局，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，抢抓盐城千载难逢的历史机遇。为此，市委提出，各有关部门在高标准做好本职工作的同时，要积极参与招商引资、项目推进、“三服务（服务企业、服务项目、服务基层）”、“脱贫攻坚”等重点工作，加快发展，改善民生。从实绩看德才、凭实绩用干部，有利于激励引导各级干部务实进取、干事创业、发展富民。

运用新兴媒体和应对舆情的能力，是新形势对各级干部能力素质提出的新要求。我们已经有意识地在干部教育培训等工作中强化这方面的内容。从实际情况看，这方面的工作仍有待进一步加强，包括如何科学考察干部应对舆情的能力，也需要在实践中积极探索，从而有效地引导各级干部不断增强新形势下舆论引导、新兴媒体运用等方面的本领，形成有利于推动科学发展、促进社会和谐的良好环境。